Die Arbeitswelt verändert sich in einer Weise, die noch vor einem Jahr kaum vorstellbar war: Der Vormarsch generativer KI (GKI), eine deutliche Zunahme von Return-to-Office-Mandaten, makroökonomische Unsicherheit und der zunehmende Wettbewerb um Talente mit gefragten Kompetenzen verändern den Arbeitsmarkt. Während die Einstellungsraten weiter zurückgehen, konzentrieren sich Arbeitgeber zunehmend darauf, Spitzenkräfte einzustellen. Viele sprechen dabei eine neue Generation von Arbeitnehmer:innen an, was jedoch neue Herausforderungen mit sich bringt. Unternehmen fällt es häufig schwer, den Erwartungen dieser Generation gerecht zu werden.

Die Personalbranche spielt eine entscheidende Rolle dabei, Arbeitgeber bei der Bewältigung dieser und weiterer Herausforderungen zu unterstützen. Angesichts der aktuellen Entwicklungen werden bisherige Recruitingratgeber schon bald der Vergangenheit angehören. Während sich die Prioritäten der Arbeitgeber verschieben, brauchen Personalexpert:innen neue Tools und Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, um trotz dieser Veränderungen Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und an Unternehmen zu binden.

Wir haben Tausende von Personalprofis befragt, mit führenden Personalentscheider:innen gesprochen und Milliarden von LinkedIn Datenpunkten analysiert, um die Zukunft des Recruitings besser einschätzen zu können. Im Folgenden finden Sie sechs Prognosen, mit denen Personalexpert:innen die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt meistern können.

Ratgeber auf der Internetseite von Linkedin (PDF)